Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt.Tondiraya Sentosa Malang

Abstract

Dalam suatu perusahaan,sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi aktivitas perusahaan.Tanpa didukung sumber daya manusia yang bermutu tinggi dan dikelola dengan baik maka sumber daya lain tidak akan berperan secara maksimal.Untuk dapat menggerakan sumber daya manusia agar dapat berperilaku produktif atau dengan kata lain mempunyai produktivitas yang tinggi maka perusahaan harus mampu memenuhi apa yang menjadi kebutuhan dasar karyawan untuk bekerja, yaitu kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh faktor Kompensasi (Kompensasi Langsung dan, Kompensasi Tidak Langsung) secara simultan dan parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT. Tondiraya Sentosa serta untuk mengetahui faktor Kompensasi (Kompensasi Langsung dan, Kompensasi Tidak Langsung) yang paling dominan mempengaruhi produktivitas karyawan pada PT. Tondiraya Sentosa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tondiraya Sentosa yang jumlah keseluruhannya 163 karyawan. Prosedur dan teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan proportionate random sampling . Dengan menggunakann rumus Slovin, dan persentase toleransi ketidaktelitian (presesi) karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir sebesar 5% maka ditemukan jumlah sampel sebesar 116 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis I diketahui bahwa variabel-variabel Kompensasi Langsung (X1), dan Kompensasi Tidak Langsung (X2), secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y) pada PT. Tondiraya Sentosa sehingga hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya. Hasil pengujian hipotesis II diketahui bahwa variabel Kompensasi Langsung (X1) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Produktivitas Karyawan (Y) pada PT. Tondiraya Sentosa sehingga hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.