Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrikasi Di Pabrik Gula Krebetbarukecamatanbululawang Kabupaten Malang

Abstract

Manajamen sumber daya manusia adalah poin paling penting dalam perusahaan manapun, karena pengelolaan sumber daya manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Mendukung operasional dan tujuan organisasi, memerlukan satu elemen penting yaitu sumber daya manusia yang kuat. Keterampilan yang baik menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memastikan organisasi memiliki tim yang mampu menghadapi tantangan bisnis dan mencapai kesuksesan jangka panjang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang dilakukan di Pabrik Gula Krebet Baru Kecamatan Bululawang Kabupaten Malang. Responden berjumlah 60 orang karyawan yang bekerja pada bagian pabrikasi yang dipilih dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner skala likert dan dianalisis menggunakan regresi logistik ordinal. Berdasarkan uji Wald, variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah pengetahuan, sikap, dan keahlian. Variabel independen yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah variabel keahlian dengan nilai 142,45 karena karyawan yang memiliki keahlian unggul, akan dapat memproduksi gula dengan baik.