Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Reno Abirama Sakti

Abstract

PT Reno Abirama Sakti merupakan perusahaan konsultan berbasis kontruksi di Kota Malang, Indonesia. Perusahaan ini menyediakan layanan profesional di bidang kontruksi, termasuk perencanaan, pengawasan, dan manajemen proyek untuk berbagai kebutuhan pembangunan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT Reno Abirama Sakti, sekaligus mengisi celah literatur yang masih terbatas di perusahaan tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SSPS 25 Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah karyawan sebanyak 50 orang yang dijadikan sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa rekrutmen tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Seleksi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.