Pengaruh Kompensasi Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Yayasan Bhakti Luhur Cabang Sidoarjo

Abstract

Loyalitas karyawan dipandang sebagai elemen penting dalam mendukung keberhasilan suatu lembaga sosial, khususnya dalam merealisasikan misi pelayanan yayasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi dan spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan di Yayasan Bhakti Luhur Cabang Sidoarjo. Metode kuantitatif diterapkan melalui pengumpulan data kuesioner tertutup berbasis skala Likert terhadap 61 responden karyawan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda (SPSS 26) menunjukkan bahwa kompensasi dan spiritualitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas dengan Fhitung (59,103) > Ftabel (3,15). Secara parsial, spiritualitas kerja terbukti berpengaruh signifikan dengan t hitung (7,735) > t tabel (2,002), sedangkan kompensasi tidak berpengaruh secara parsial dengan t hitung (0,973) < t tabel (2,002). variabel spiritualitas kerja berpengaruh paling dominan terhadap loyalitas karyawan dengan koefisien beta terstandarisasi sebesar 0,755 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Nilai R² 0,671 mengindikasikan 67,1% variasi loyalitas dijelaskan oleh kedua variabel. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar yayasan semakin memperkuat penerapan nilai-nilai spiritualitas kerja guna mempertahankan dan meningkatkan loyalitas karyawan.