Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Jatim Park 1 Batu

Abstract

Seiring berjalannya waktu ,dunia pariwisata di Indonesia semakin maju dan berkembang. Diera globalisasi dalam melakukan suatu kegiatan bisnis suatu perusahaan atau organisasi bisnis sangat memerlukan adanya sumber daya manusia untuk menjalankan segala fungsi perusahaan yang dimiliki. Sumber daya manusia merupakan makhluk sosial yang menjadi perencana, pelaksana dan pengendali yang berperan aktif dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Tujuan suatu perusahaan bisa tercapai apabila adanya kerja sama yang baik antara karyawan dengan Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel Beban Kerja (X1) dan Kompensasi(X2) secara simultan dan parsial terhadap Kepuasan Kerja (Y) serta untuk mengetahui variable mana yang berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja. Jenis data yang digunakan dalam penelitian Adalah data kualitatif dan kuantitatif,sumber data primer dan data sekunder. Untuk metode pengumpulan data berupa kusioner,wawancara,dan dokumentasi. Populasi dari penelitan ini adalah karyawan Jawa Timur Park 1 dan sampel yang di peroleh sebanyak 49 responden. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara Beban Kerja (X1) dan Kompesasi Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) yaitu sebesar 67,8% sementara sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.