Pengaruh Kerja Sama Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Basuki Rahmad

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kerja Sama dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Basuki Rahmad” ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerja sama dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Central Asia (BCA) Kantor Cabang Utama (KCU) Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan yang menjadi sampel, dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Penelitian ini juga menggunakan teknik analisis data yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, uji dominan, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama (X1) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Kerja sama (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil analisis regresi linier berganda, variabel disiplin kerja memiliki pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan.